裁量労働制が話題になってます。

ここ最近、「裁量労働制」がテレビなどで取り上げられることが増えてきました。 この制度、実は結構以前から存在してます。 制度の趣旨そのものについて言えば、そんな悪辣なものとは思えないので、 少し取り上げて解説してみたいと思います。 裁量労働というのは、導入当初は 研究開発といった仕事の内容が専門的過ぎて、雇用している側が、仕事の進め方や時間配分について指図できないような職種が 対象となってました。 理研の●保方さんのような研究の仕事なんかが該当します。 （彼女の場合の仕事とは、結局のところ、ありもしないSTAP細胞の論文作成だったわけで、 この人については、「働いていた」と言っていいものなのか、そのあたりから疑問符がつきますが…….) 実験棟での研究以外にも、例えばデザインの考案、ゲーム用のソフトの開発といった、専門性が高いため その人の仕事ぶりをコントロールできるのはその人でしか無理な仕事。 そういった仕事については「時給で給料を決定する」という制度は馴染みませんよね。 そこで労使間で 「この仕事内容については、これぐらい働いたものとみなす」としたのが裁量労働制なのです。